50、终于
三十块钱解锁全部帽子就能附加去公告功能，好些原本不考虑氪金帽子的玩家也忍不住当场心动，直接就付了三十。大多数玩家还以为是自己赚了，其实全都是套路啊。
至于那排行榜的威力，也在数天之后逐渐显示了出来。能拼上排行榜的玩家，对这个游戏基本都算是有执念的了，其中大半都不惜花费金钱来使自己在排行榜上的成绩更加显眼。反正他们都已经去过广告了，氪多少金不是氪呢。
但这又有一个问题，随着玩家增多，以前上过排行榜的人，之后是可能被从榜单上挤下去的。一旦被挤下去，这部分氪过的金就是白氪了。如果不想白氪，就只能拼命再挤上去。
排行榜的竞争如此激烈，这游戏的人气不就稳住了吗？
好些原本已经对游戏失去兴趣的玩家，却忍不住持续关注排行榜，甚至扬言这个榜单比游戏本身还好玩。尤其榜上有两个名字，时常同上同下，动不动就挨在一起，竟然还被无聊的吃瓜群众们给拉成了cp，出了不少段子。
原本以为顶多再过半个月就会凉的小游戏，就这么硬生生又给续了两个月。
温临最开始的那点担惊受怕自然已经烟消云散，看着分来的钱简直乐得合不拢嘴，对于展鸿公司的决策也是十分佩服。
虽然钱不算多，也就一两百万，但这只是个低成本的小游戏啊，成本顶多就是温临自己和美工小吴的头发而已，这个收益已经算是暴利了。
如果体量更大一点，每个玩家可氪金的上限更高一点，那岂不就是几千万？
墨匣每一个员工都忍不住喜笑颜开，对美好的未来充满期望。
就在这个时候，小周小杨独立完成的那个项目也被代理出去了，又是百来万进账。
公司的规模扩张也终于被提上了日程。
——再不扩张不行了，现在整个公司加上夏迁也就八个人，活这么多，要是再这么过上半年，大家就都要秃了。
温临在网上放了招聘启事，决定先招个二三十人左右。
美工、销售、程序员都是急需扩张的。温临要求这些岗位上老员工每人带两到三个新人，具体留哪个，拒哪个，由这些老员工自己面试，自己挑。反正他们如今都已经经历了充分的锻炼，可以独当一面，不怕镇不住新人。
当然，主要是墨匣还需要补充专门的前台人员、客服人员、行政人员，这部分人员的挑选自然都由夏迁亲自负责，他腾不出手去面试其他人了。
至于财务小哥，以及法律顾问李艺生，依旧是光杆司令。
招聘事宜进行得